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问：我是区内某服装厂的职工，请问我们单位在周六、周日安排职工加班后，用补休代替加班费合法吗？
答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能用补休代替加班费，企业必须支付劳动者不低于工资300%的加班费。
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